Was man über die Betriebsrente und deren Vorteile wissen sollte
Die Betriebsrente ist eine wichtige Säule in der Altersversorgung, die Arbeitnehmern im späteren Rentenalter, ein selbst finanziertes Leben sichern soll. Seit dem Jahr 2002 hat jeder Beschäftigte, der gesetzlich rentenversichert ist, Anspruch auf eine Gehaltsumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge.
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Hierbei wird ein Teil des Verdienstes nicht ausgezahlt, sondern direkt in den Aufbau einer Betriebsrente gesteckt. Wenn der Arbeitgeber mit einbezahlt, lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge noch mehr. Die Grundlage für die betriebliche Altersversorgung ist das Betriebsrentengesetz. Die Rahmenbedingungen sind meist im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung festgeschrieben. |
Doch auch wenn die Betriebsrente eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers ist, heißt das nicht, dass die Mitarbeiter den Launen des Unternehmens ausgesetzt sind.
Zusage zur Betriebsrente ist bindend
Eine einmal, vom Arbeitgeber, getroffenen Zusage zur Zahlung einer Betriebsrente ist bindend. Sie kann nicht beliebig, zum Beispiel bei schlechter Wirtschaftslage, einfach gestrichen werden. Aber möglich wäre, dass neu eingestellte Arbeitnehmer nicht in den Genuss der Betriebsrente kommen.
Bei der Betrieblichen Altersversorgung differenziert man nach folgenden Durchführungsformen. Direktversicherung, Pensionskasse, Unterstützungskasse, Pensionsfonds und Rückgedeckte Pensionszusage. Jede Variante hat ihre speziellen Vorteile.
Die Vereinbarungen zur betrieblichen Altersversorgung welche im Tarif- oder Arbeitsvertrag festgeschrieben werden, müssen folgende Rahmenbedingungen wie Unverfallbarkeit der Ansprüche, Anpassungspflicht der Bezüge, Insolvenzversicherung und die Möglichkeit einer Abfindung enthalten.
Hat ein Mitarbeiter in einem Unternehmen eine Betriebsrenten Vereinbarung geschlossen und hat sich demzufolge der Arbeitgeber zu freiwilligen Zusatzleistungen für die Betriebsrente verpflichtet, ist diese Vereinbarung auch bindend. Auch dann wenn der Arbeitgeber in einem Härtefall die betrieblichen Zahlungen stoppt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Zahlungen, die seine Firma ihm bis zu diesem Zeitpunkt zugesagt hat.
Meldet eine Firma oder ein Unternehmen Insolvenz an, so sind die Betriebsrenten gesichert. Erfüllt ein Mitarbeiter die vorgeschriebenen Bedingungen der Rentenvereinbarung, so wird die vereinbarte Betriebsrentenzahlung vom Pensions- Sicherungsverein auf Gegenseitigkeit übernommen.
Vorteil der Betriebsrente
Ein großer Vorteil der Betriebsrente ist, dass Sie zur Zeit weder Steuern noch Sozialabgaben auf die Beiträge zahlen müssen. Letztere sind erst ab 2009 fällig. Aber hier bleiben die Steuervorteile bestehen, so dass diese Form von Altersvorsorge auch nach 2008 oft günstiger ist als private Einzelverträge sein werden.
Heute auf Einnahmen zu verzichten, um sie später samt Zinseszins zu genießen, ist für Sie sehr sinnvoll. Wichtig ist aber auch bei der Betriebsrente, die jeweils individuellste, beste und passendste Konstruktion zu finden und umzusetzen. Nutzen sie die Betriebliche Altersvorsorge als Betriebsrente, sie bietet mehr Sicherheit und spart Ihnen jede Menge Geld.
Rendite, steuerliche Förderung und Zukunftssicherheit sind wichtige Aspekte der betrieblichen Altersvorsorge. Um hier keine teuren Fehler zu machen, sollte ein Vergleich von einem erfahrenen Experten eingeholt werden.
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