Was man zur Gehaltsumwandlung (Entgeltumwandlung) wissen sollte
Die Gehaltsumwandlung (auch Entgeltumwandlung genannt) wird schon seit einem längeren Zeitraum auf betrieblicher Ebene praktiziert. Durch das Alterseinkünftegesetz, welches am 01.Januar 2005 in Kraft getreten ist, ergaben sich einige Neuregelungen.
So verzichtet der Arbeitnehmer bei der Gehaltsumwandlung, auf die Auszahlung von einem Teil seines Arbeitslohnes und investiert diesen Betrag in eine betriebliche Altervorsorge Form. Generell hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung.
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Das Risiko der betrieblichen Altersvorsorge mit Gehaltsumwandlung, wurde durch die Zusicherung einer festen Versorgungszusage minimiert. Das heißt der Arbeitnehmer erhält mindestens die Höhe der eingezahlten Beiträge zurück. Somit tritt eine sofortige Unverfallbarkeit ein. Der Arbeitnehmer hat auch im Fall eines Arbeitsplatzwechsels Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge. Der neue Arbeitgeber kann auch weiter Beiträge in die betriebliche Altersvorsorge zahlen. |
Die betriebliche Altersvorsorge mit Gehaltsumwandlung kann verschieden genutzt werden. Zur Verfügung stehen die Direktzusage, die Pensionskasse, der Pensionsfonds und die Unterstützerkasse.
Für den Arbeitgeber besteht nur bei einem Pensionsfond, einer Direktzusage und einer Unterstützungskasse die Pflicht, Beiträge für die Insolvenzsicherung zu erbringen.
Die Gehaltsumwandlung hat Vorteile für den Arbeitgeber
Für den Arbeitgeber ist die betriebliche Altersvorsorge mit Gehaltsumwandlung interessant, denn gerade hier ergeben sich enorme sozial- und steuerrechtliche Vorteile, mit denen die Lohnnebenkosten erheblich gesenkt werden können.
Aber auch für den Arbeitnehmer ist die Gehaltsumwandlung attraktiv, denn er hat die Möglichkeit staatliche Förderungen in Anspruch zu nehmen gleichzeitig sind die eingezahlten Beiträge pfändungsfrei und können auch nicht bei der Berechnung zum Empfang von Sozialleistungen herangezogen werden.
Rendite, steuerliche Förderung und Zukunftssicherheit sind wichtige Aspekte der betrieblichen Altersversorgung. Um hier keine teuren Fehler zu machen, sollte ein Vergleich von einem erfahrenen Experten eingeholt werden.
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